出産・倒産・大学院…私が雇用保険に救われた3つの瞬間【女性キャリア形成に役立つ制度ガイド】

はじめに

会社員時代、「いざというとき、本当に自分を守れるのは何だろう？」と不安になったことはありませんか？

私自身、スタートアップ企業の倒産、出産・育児、大学院への進学といったライフイベントを経験する中で、何度も救われた制度があります。

それが「雇用保険」です。

今回は、私の実体験をもとに、特に女性にとって知っておいてほしい雇用保険のメリットを3つご紹介します。

「会社員のときしか関係ない」と思っている方や、「よくわからないからそのままにしていた」という方にこそ、読んでいただきたい内容です。

雇用保険とは？

雇用保険とは、失業したときや育児・介護のために休職したとき、再就職やスキルアップを目指すときなどに、一定の給付を受けられる公的な制度です。

労働者の生活と就職支援を目的とした、国が運営する保険制度で、事業主と労働者が保険料を負担して成り立っています。

正社員だけでなく、一定条件を満たしたパート・アルバイトの方も対象になります。

雇用保険の加入条件（2025年時点）

以下の3つを満たすと、原則として雇用保険に加入できます

2025年の改正ポイント

2025年から制度改正があり、より柔軟に支援を受けられるようになっています。特に女性にとってメリットが大きい内容が含まれているため、要チェックです。

改正内容	詳細	適用時期
自己都合退職時の待機期間短縮	給付制限が2か月→1か月に短縮（ただし5年で3回以上は3か月）	2025年4月
育児休業給付の引き上げ	手取り額の増加	2025年4月
教育訓練給付の拡充	資格取得・学び直し支援が強化	2025年10月
パートへの適用拡大	週10時間以上の方も対象に	2028年10月

【1】出産後に収入を確保！育児休業給付金

妊娠・出産は人生の大きな転機。

私も、出産を機に初めて「育児休業給付金」の存在を知りました。もっと早く知っていれば、計画的に育休をとれたのに…と思ったほどです。

子育て中の金銭的不安は、心身のゆとりに直結します。その意味でこの制度は、ママにとっての命綱とも言える大切な支援です。

育児休業給付金とは？

子どもが1歳（保育園に入れなかった場合などは最長2歳）になるまで、育児のために休職する場合、育休前の給与をもとに支給される給付金です。

支給額の目安

• 育休開始から180日間（約6ヶ月）：給与の67％
• 181日目以降：給与の50％

たとえば、月収30万円の場合：

• 最初の6ヶ月：約20万円/月
• その後：約15万円/月

これは税金や社会保険料を差し引いた後の「手取り」に近い水準で支給されるため、実生活でも非常に助かります。

支給を受けるための条件

• 雇用保険に加入している
• 育休前の2年間で、11日以上働いた月が12ヶ月以上
• 育休中に給与が8割を超えて支払われていない
• 実際に育児で休んでいる

申請方法

基本的には勤務先の人事・総務部門を通じて申請します。必要書類を提出するだけで、会社がハローワークへ手続きしてくれます。

※出産手当金（健康保険）とは別制度ですが、両方もらえます。

体験談：給付金があることで得られた安心感

私は育児中にフリーランスとしての仕事を少しずつ考え始めたのですが、給付金があったからこそ、「無理せずペースを保ってやっていこう」と思えました。

【2】倒産時も安心！失業保険（基本手当）

私はスタートアップ勤務して育休が終わる際に、業績が悪化して突然の倒産通告を受けました。まさに「明日どうしよう」という状態。

そのとき、ハローワークで「特定受給資格者」として認定され、失業保険を受け取ることができました。

あのときの安心感は、今でも忘れられません。

失業保険をもらえる条件

• 雇用保険に原則1年以上加入（会社都合の場合は6ヶ月でも可）
• 働く意思と能力がある（出産・病気などは要延長申請）
• ハローワークに求職申込みをして、就職活動をしている

「特定受給資格者」とは？

倒産・解雇など会社都合で離職した場合に認定される特例資格。給付期間の延長、待機期間の短縮（7日＋給付制限なし）など優遇があります。

もらえる金額・期間

支給額は退職前の給与をもとに決まり、給付日数は年齢や加入年数で異なります。

• 20代：90〜150日分
• 30代・40代以降：120〜330日分など

※詳細はハローワークで確認。

よくある誤解：自己都合でももらえない？

自己都合退職でも要件を満たせば支給されます（2025年からは待機期間が2ヶ月→1ヶ月に短縮）。

【3】大学院進学も対象に！教育訓練給付金

キャリアの中で「もう一度学び直したい」と感じたことはありませんか？

私は、フルタイム勤務をしながら夜間大学院に通い、専門実践教育訓練給付金を利用しました。

高額な学費の一部が返ってきたことで、自己投資のハードルが大きく下がりました。

3種類の給付金と特徴

1. 専門実践教育訓練給付金
   • 対象：大学院、看護・介護、保育士、IT関連など
   • 支給額：最大70％（上限56万円/年、最長3〜4年）
2. 特定一般教育訓練給付金
   • 対象：短期の専門スキル（医療、介護、ITなど）
   • 支給額：40％（上限20万円）
3. 一般教育訓練給付金
   • 対象：簿記・語学など
   • 支給額：20％（上限10万円）

主な受給条件

• 雇用保険に2年以上加入（再受給は10年以上）
• 指定講座であること（厚労省HPにリストあり）
• キャリアコンサルティングを受け、ジョブカード作成

手続きの流れ

1. 講座を選ぶ（対象講座か確認）
2. ハローワークで相談・申請
3. 講座受講・修了後、支給申請

【補足】雇用保険のその他のメリット

再就職手当

失業給付を受ける前に再就職した場合、最大で残日数の70％相当が支給される制度。早期就職した人を損させないための仕組みです。

介護休業給付金

家族の介護のために仕事を一時的に休んだ場合も、一定額の給付が受けられます。特に女性が介護を担うケースが多いため、要チェックです。

まとめ：知っていれば人生が変わる制度

雇用保険は、妊娠・出産・失業・キャリアアップといった人生の転機で、確実に私を支えてくれました。

「自分には関係ない」「会社がやってくれてるから任せてる」──そんな風に思っていた私も、知っていることで大きな支援を受けることができました。

とくに女性にとっては、働き方を変えるタイミングが多いからこそ、備えになる制度です。

ぜひ一度、ハローワークのウェブサイトや会社の人事担当に相談してみてください。

雇用保険は、あなたの人生の選択肢を広げてくれる“お守り”です。